Nietypowy dzień chłopaka. Kilkuset pracowników wybuchowych zakładów weźmie udział w badaniach USG

Badania to nietypowy, ale bardzo trafiony prezent pracodawcy dla mężczyzn przygotowany z okazji niedawnego „Dnia Chłopaka”. Panowie mogą przebadać się w godzinach pracy w jednym z dwóch specjalnie zaaranżowanych na terenie zakładów gabinetów. Mają do wyboru usg jamy brzusznej, tarczycy lub jąder.

– Korzystamy z profesjonalnego sprzętu do diagnostyki obrazowej. Na miejscu, na terenie zakładu pracy wykonujemy badania takie same, jakie przeprowadzić można np. w przychodniach czy szpitalach. Każdy z pacjentów otrzymuje od nas kartę informacyjną z opisem wyników – mówi przeprowadzający badania lekarz Przemysław Beśka.

Obecna akcja profilaktyczna stanowi już czwartą edycję prowadzonej przez Nitroerg akcji „Dbam o zdrowie nie tylko od święta”. - Zaproszenia do udziału w niej kierujemy do naszych pracowników dwa razy w roku – w marcu z okazji Dnia Kobiet do specjalistycznych badań krwi lub ultrasonograficznych zapraszamy panie, a jesienią z okazji Dnia Chłopaka podobne wydarzenie organizowane jest z myślą o panach. Widzimy, że z każdą kolejną edycją zainteresowanie taką formą świadczeń rośnie. Frekwencja zazwyczaj utrzymuje się na poziomie od 60 do nawet 92 procent. To oznacza, że w tym projekcie za każdym razem udział bierze od 260 do nawet 420 osób. To dla nas duże wyzwanie, ale też motywacja do prowadzenia podobnych akcji w przyszłości – mówi Grzegorz Sosna, prezes Zarządu Nitroergu. Do tej pory Spółka prowadziła badania profilaktyczne w kierunku wykrywania nowotworów jajnika, piersi, jelita grubego czy prostaty. Badano też poziom odpowiedzialnej m.in. za układ odpornościowy witaminy D3.

W dbałości o zdrowie i kondycję pomocne są również dofinansowywane przez tego pracodawcę, cieszące się dużym powodzeniem karty Multisport, także dla rodzin członków załogi. Ponadto pracownicy korzystają z różnych wariantów Pakietu Medycznego PZU. Standardem jest dodatkowe ubezpieczenie, dopłaty do wypoczynku i „Wyprawka dla malucha” – pakiet prezentów, którymi Nitroerg wita nowo urodzone dzieci swoich pracowników. Ale to nie wszystkie benefity. Firma w uzasadnionych przypadkach w całości opłaca pracownikom kursy języków obcych czy szkolenia, a w 70 procentach dofinansowuje studia.

Z myślą o godnej emeryturze firma prowadzi ponadstandardowy Pracowniczy Program Emerytalny, w którym podstawowa składka w wysokości 3,5 proc. miesięcznego

wynagrodzenia brutto jest w całości finansowana przez pracodawcę. Pracownik płaci jedynie podatek od kwoty, która zasili jego emeryturę. To pracownik decyduje o inwestowaniu składki, zaś oszczędności są jego własnością, podlegającą dziedziczeniu. Możliwe jest również dobrowolne zwiększenie odkładanej na przyszłą emeryturę kwoty.

– Stawiając na ludzi, oferujemy załodze przemyślane, konkretne rozwiązania, o czym najlepiej świadczy skala uczestnictwa w realizowanych programach - podsumowuje prezes Grzegorz Sosna, zapowiadając kolejne adresowane do pracowników inicjatywy.